Salario emocional gana popularidad en Costa Rica

Espacios de entretenimiento dentro de la oficina, programas de salud y flexibilidad de horarios son algunos ejemplos del salario emocional, que cada vez gana más adeptos entre las empresas costarricenses.

Esto se ha vuelto un “arma” para frenar la salida de empleados, ya que se trata de aspectos que retienen a un colaborador y que en caso de cambiar de trabajo perderá.

Fuente: La República