Stock option plans, ¿salario o no?

María del Rocío Carro H.
La Nación, Costa Rica

En nuestro país hay una gran cantidad de empresas multinacionales que han encontrado un nicho de excelentes condiciones gracias a la calidad en la mano de obra de los trabajadores costarricenses, y a las ventajas comerciales que son ofrecidas como parte de la política de atracción inversión extranjera. 

Junto con estas corporaciones internacionales, se integran a nuestro ámbito laboral nacional numerosas y novedosas figuras jurídicas que llegan a modificar los esquemas tradicionales de la relación obrero-patronal en Costa Rica. Parte de la innovación jurídico-laboral que se ha importado resulta darse sobre las formas de retribución otorgadas al trabajador.

Los llamados stock option plans, o “planes de participación en acciones” son, en general, aquellos programas en los cuales el ente patronal ofrece a sus trabajadores la posibilidad de adquirir acciones de la compañía, a un menor precio del valor de mercado. Estas acciones en determinados supuestos generarán ganancias a los trabajadores. De ahí surge la interrogante: ¿deberían verse estas ganancias como una forma de retribución salarial? 

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