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Problema estructural

Lunes 13 febrero, 2012


Nuria Marín
La República, Costa Rica

Se han hecho públicas una serie de datos que desnudan un enmarañado y complejo sistema de empleo público que no solo no nos garantiza servicios de calidad, sino que propicia absurdos, desangra las finanzas públicas y hasta facilita la corrupción.

Se recurre a la seguridad privada para resguardar armas del Estado (Dirección de Tránsito) porque es más fácil y posible una contratación de este tipo que la autorización de una plaza, sin poder plantearse la conveniencia por razones de seguridad.

El sistema ha propiciado que las negociaciones sean realizadas con visión cortoplacista o se negocie con ánimo político, lo que ha derivado en concesiones desproporcionadas que para el sector privado serían impensables por insostenibles.

En los últimos meses se ha dado a conocer que en la Caja Costarricense de Seguro Social, en estos momentos en cuidados intensivos, y en el Poder Judicial, se ha negociado romper el tope de cesantía de ocho años a 12 y más años. Estas que parecieran negociaciones excesivas se quedan cortas con otras instituciones en las que el tope puede ascender a 20 y hasta 24 años.

Las crisis son oportunidades y las instituciones han tenido la refrescante sensatez de eliminar el pago del 40% para completar el 100% en caso de incapacidad por enfermedad. El sistema era tan absurdo que un trabajador ganaba más incapacitado que trabajando, por la no reducción de los rebajos correspondientes. Y algunos se sorprenden que hayan bajado las enfermedades, perdón las incapacidades.

La dificultad de nuevas contrataciones ha llevado en instituciones vitales como la Caja a un sistema que afecta la salud del personal por demandantes jornadas y cargas de trabajo muy por encima de las ocho horas, lo que puede también poner en riesgo la seguridad de los pacientes y absurdamente deviene en un servicio más caro por el pago de horas extras, onerosas disponibilidades y vacaciones terapéuticas.

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